你知道吗？球冠人都有一种特殊的特质：在成长与发展的道路上，能够迅速充分地吸收养分，就像海绵一样。当然，在球冠公司，你将拥有多形式、多途径的学习机会，在职业生涯中与公司共同成长。
你知道吗？球冠的人才理念是：选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严！
球冠重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。公司竞争是人才的竞争。当今公司间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关球冠的兴衰成败，不拘一格，人尽其才。
培训种类
当你刚进入球冠公司，你将学习公司文化、基本制度、基础业务知识等，参与体验式的新员工培训计划，这些都将帮助你尽快熟悉工作环境、明确工作的规范和要求。
在实际工作中，当公司有发展需要、工作本身有需要、个人发展有需要的时候，球冠公司会进行在职培训。内容包括：专业技能培训、技术标准及工作流程培训、个人素质提升培训、个人管理及领导力培训等。
如果你是校招储备，你将会接受到一套完整而独立的培养体系。根据岗位性质和工作内容的不同，接受到各式各样的培养方式： 球冠训练营——培养你的团队协作；直接到岗带薪直训——带领你直面最真实的职场模样；系统性理论学习——传授你职场生存法则，提升综合工作能力；实战实操——模拟训练，更快适应相关的岗位。
除了球冠公司给予的，你也可以主动申请。结合自身情况，你可向上级积极地表达你成长中所需要的支持，部分外部课程，员工可以咨询人事部，申请相关补贴。
双轨制职业发展通道示意图
管理发展通道：你通过带领和管理团队、提升管理和专业能力，从而获得管理职务晋升，取得自身发展。
例如：行政专员---行政主管---行政部副部长---行政部部长---行政副总
双轨制职业发展通道示意图
专业发展通道：你在某类专业领域内，持续深入发展、追求专业技能的提升，通过专业等级的晋级取得的一种发展。
例如：初级技师—中级技师—高级技师
在进阶的过程，你所在的部门会根据实际情况为你制定并实施培养计划，给予你最大的支持，同时人事部的伙伴也会助力你的培养活动。经过培养期后，部门负责人会对你进行评价，根据培养结果，提报给人事部及绩效考核小组进行晋升评定，由人事部及绩效考核小组进行晋升评估及最终决定。
